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3 Signos de que tu jefe te odia + Cómo solucionarlo

No tienes que ser el mejor amigo de tu jefe para ser feliz en tu carrera. Pero la tensión, ya sea real o percibida, entre usted y su supervisor puede lentamente hacer que se sienta cada vez más infeliz en el trabajo. Además de hacer un movimiento para ser su propio jefe, encontrar el ritmo con su gerente es esencial para mantenerse feliz, tener una revisión anual exitosa y crecer en su carrera. Afortunadamente, Amanda Sowadski, una entrenadora de vida y liderazgo y fundadora del Instituto para el Liderazgo Femenino, compartió con nosotros las señales reveladoras de que podría haber un problema entre usted y su jefe, Y lo que usted puede hacer para remediar la situación.

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Significa que tu jefe te odia

1. Pasas menos tiempo juntos : el efecto fantasma no es solo para las fechas de Tinder. Si nota que está interactuando menos de lo normal o que sus interacciones parecen diferentes, puede haber un problema. Amanda agrega: "Por ejemplo, su jefe puede comenzar a asignar proyectos a otros miembros del equipo porque está frustrado con su desempeño. Esto dará como resultado menos llamadas o correos electrónicos entre los dos, porque ya no está trabajando en las asignaciones de plomada. También puede observar que su jefe solía reunirse con usted en persona regularmente, pero ahora él / ella principalmente le envía correos electrónicos o mensajes instantáneos. También podría ser que su jefe le pida a otra persona del equipo que se comunique con usted, dejándolo desconectado de la comunicación directa. "

2. Debe documentar todo : si usa mensajes de texto o mensajería instantánea para ser formas comunes de comunicación, pero los correos electrónicos y los despidos más formales se están convirtiendo en la norma, esto podría ser una señal de que su jefe está tratando de hacer un punto. Amanda dice: "Cada vez que un jefe busca presentar un caso para poner a un empleado en un plan de mejora personal, tendrá que reunir pruebas de un bajo rendimiento. Comenzarán a pedirte que envíes las actualizaciones del proyecto por correo electrónico, en lugar de solo informarte por teléfono o en persona. Es posible que le hagan más preguntas sobre con quién habló, lo que ha hecho o las reuniones a las que asistió para que puedan obtener una mejor comprensión de la situación. "

3. Están pasando frío : tan maravilloso como es tener una bestia de trabajo, la verdad es que algunos estilos de gestión realmente no permiten una conexión personal. "Puede ser que no haya nada en tu desempeño que no le guste a tu jefe, pero él / ella simplemente no se conecta contigo como persona. Es posible que a su jefe no le guste porque no tiene nada en común para vincular más allá del trabajo, por lo que no hay ninguna conexión personal. Esto puede parecer que a su jefe no le gustas pero no es una gran señal de alerta cuando no está relacionado con problemas de rendimiento ", aconseja Amanda.

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Cómo arreglar su relación con su jefe

1. Establezca una reunión: "Pídale a su jefe una reunión individual donde pueda obtener retroalimentación sobre lo que le molesta", dice Amanda. "Pero asegúrese de mantener la reunión profesional y pedir una crítica honesta y constructiva". Prepárese para identificar dónde piensa que se ha quedado corto y solicite también su opinión para corroborar su autoevaluación. Luego, infórmele a su jefe que ha preparado algunas ideas sobre cómo puede mejorar y qué necesita para ser más eficaz. La clave aquí es tomar posesión de la situación y demostrar que está buscando activamente una solución.

2. Anote todo: Después de que se haya sentado y presente un plan para mudarse hacia adelante, la mejor manera de asegurarse de que ambos se mantengan en el buen camino y de que la comunicación sea clara como el cristal es documentar todo. "Documente el plan y proporcione actualizaciones de estado diarias", dice Amanda. "Diariamente puede parecer mucho, pero desea cambiar la situación lo más rápido posible, y puede hacerlo al hacerle saber a su jefe lo que ha hecho ese día como parte del plan. Esto no tiene por qué ser una comunicación larga, sino simplemente algo rápido y hasta el punto de ilustrar que está haciendo cambios ".

3. Sea un gran comunicador : "Informe proactivamente a su jefe sobre cualquier desafío que tenga o cualquier obstáculo que encuentre al completar sus tareas. Desea pedir ayuda antes de que se convierta en una emergencia ", dice Amanda. Ella agrega, "una de las razones por las que los jefes se molestan es porque son sorprendidos. Nadie quiere una sorpresa cuando le han asignado algo a alguien, solo para descubrir que el proyecto se ha descarrilado. "

Y tan importante como es comunicarse, es incluso más importante convertirse en un experto oyente. Amanda está de acuerdo y dice: "Con demasiada frecuencia queremos tratar de justificar por qué nuestro jefe debería querernos, en lugar de centrarse en lo que intentan decirnos sobre cómo tener más éxito. Cuando realmente escuches a tu jefe y repitas lo que escuchaste, entonces tu jefe se sentirá más como si lo entendieras ".

¿Has tenido problemas con tu jefe en el lugar de trabajo? Envíanos un mensaje si lo manejaste @fijngenoegenandCo!

(Fotos a través de Getty)