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3 Razones comunes por las que no obtiene una promoción

Después de pasar un año o dos en su trabajo y sentimiento como si estuvieras superando las expectativas, es natural que anheles el siguiente paso. Las promociones significan más responsabilidad, una oportunidad de agregar valor y potencialmente más dinero en su cuenta bancaria. Pero, ¿qué sucede cuando su jefe se queda callado pero se da cuenta de que sus compañeros de trabajo cambian puestos en LinkedIn? La frustración comienza a desarrollarse mientras te preguntas por qué te dejaron pasar la oportunidad de crecer. Para conocer mejor la política de las promociones, Levo habló con dos gerentes de recursos humanos por las razones más comunes por las que se le puede pasar por alto una promoción y cómo asegurarse de que no vuelva a suceder.

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1. Problema: simpatía percibida: "Al promocionar a alguien, otorgarle más responsabilidad y más tiempo trabajando con altos directivos, algunas compañías piensan en la percepción y la simpatía dentro del grupo mayor", dice Scheron Brown, especialista en recursos humanos y diversidad para Burson. -Marsteller. "Al abordar un rol de supervisor o gerente, es importante que haga su trabajo lo mejor que pueda, pero asegúrese de que las personas lo consideren un colaborador serio o voluntario."

Solución - Conviértase en socio -to-Person: "Puedes ser un 'hacedor' extremadamente efectivo pero tienes que ser mucho más que eso. La mejor manera de rectificar la situación es intensificando y configurándose como un experto ", dice Brown. "Cuando tienes la oportunidad de mostrar tu conocimiento y conjunto de habilidades, especialmente dentro de un grupo, deberías capitalizar eso. No pierda la oportunidad de dar ideas, compartir ideas y dirigir sesiones de intercambio de ideas cuando sea necesario. También puede apoyar ideas que se comparten, lo que demostrará que es un jugador de equipo ".

2. Problema - Visibilidad: "Muchas personas tienen la idea de que si mantienes la cabeza gacha y haces tu trabajo, está bien, pero no funciona de esa manera. Debe ser visible en su empresa ", dice Lauren Cole, gerente de recursos humanos de Hill + Knowlton Strategies. "Debe asegurarse de informarle a la gente sobre sus logros. Tienes que estar dispuesto a hablar de ti mismo y tomar café con diferentes personas en la organización para construir esas relaciones. Al conocer a sus colegas, puede comprender diferentes partes del negocio y comprender cómo se sienten sus gerentes y sus pares acerca de usted. "

Solución - Crear relaciones: " Para las personas que buscan avanzar en sus carreras , es importante construir relaciones sólidas con gerentes directos, pares y personas de alto nivel en la empresa. Es bueno tener un aliado de la compañía que pueda responder por usted y su trabajo cuando no se encuentre en ciertas habitaciones ", agrega Cole. "También es importante fomentar relaciones fuera de la organización". Al construir una red sólida, tendrás ayuda en el camino a medida que avanzas en tu carrera.

3. Problema: recursos limitados: "La gente espera promociones más rápidas que hace unos años", dice Brown. "Dependiendo de la compañía, podría ser un grupo limitado de recursos. Es posible que tenga cinco personas en departamentos particulares que desee promocionar, pero el presupuesto no lo permite y, a veces, una persona se ve retenida por la promoción. "Solución

: encuentre el momento adecuado para hablar: "Tenga en cuenta el estado financiero de su empresa tanto como sea posible. Manténgase atento para hablar de despidos, fusiones, nuevo liderazgo y rendimiento de los ingresos para evaluar si la empresa puede permitirse promocionarlo. El tiempo lo es todo ", insiste Cole. Tenga en cuenta que no sabe todo lo que está atravesando su empresa y, por lo tanto, podría estar fuera de su control si tiene una oportunidad de promoción. "Sin embargo, haga un seguimiento de sus logros para que cuando haya dinero disponible pueda hablar y ser escuchado", dice Cole.

Antes de tirar la toalla en el trabajo, piense en estos escenarios e implemente formas de reactivar su presencia en su empresa. Asegúrese de tomar su carrera profesional en sus propias manos y busque otras oportunidades si siente que su trabajo está siendo subestimado.

¿Tiene algún consejo para compartir sobre cómo ser promovido? Comparta sus experiencias en la sección de comentarios a continuación.

Esta publicación fue publicada originalmente en Levo League por fijngenoegentney Oliver.